最近有朋友來跟我聊，她準備跟人合夥做生意。
她問我：「跟朋友一起創業，到底有什麼要注意？」
說到合夥創業注意事項，我腦袋瞬間閃過好多故事
合夥這件事很有趣
剛開始通常都是最美好的時候
大家有共同的理想，覺得彼此能力互補，也相信：「我們這麼熟，有事情再商量就好了。」
問題通常也不是出現在這個時候
而是公司開始往前走之後
開始要出錢了、開始有人做得比較多了、開始有員工了、開始要做決定了，甚至——開始賺錢了
那些當初覺得「這有什麼好談的」事情，一件一件跑出來
所以朋友問我，合夥有什麼要注意？
我想了一下…
不如來講講，我看過的「合夥七大鬼故事」
第一隻：出錢的鬼
合夥一開始最容易講的是：
「你出錢，我出力。」
「沒關係，我們一起。」
但「一起」到底是多少？
一個人出了 100 萬，另一個人全職投入兩年
一個人帶來技術，一個人帶來客戶
一個人沒有拿薪水，一個人還有其他收入
這些東西剛開始都很好談，因為公司還沒有價值
久了之後，每個人心裡就可能出現自己的計算機
「當初錢是我出的。」
「可是這幾年都是我在做。」
所以第一件事不是算誰比較偉大，而是先把不同的投入拆開
出資是出資
借款是借款
工作是工作
技術、人脈、資源如果要計價，也要先談怎麼認定
不要全部放進一句「我們一起創業」
因為有一天，大家對「一起」的定義可能完全不一樣
第二隻：股權的鬼
「我們一人一半最公平。」
這句話我聽到，反而會多問一句：那如果有一天兩個人的意見完全不同呢？
股權不只是分錢，也包含權力
50／50 很公平，但也可能很容易卡住
一個人想投資，一個人不要
一個人想擴廠，一個人覺得現在應該保守
兩邊都有一半，誰也說服不了誰
所以合夥不能只談「股份怎麼分」
還要談：
哪些事情誰可以決定？
哪些事情一定要共同同意？
如果真的僵住了，怎麼辦？
公平不是每個人都一樣多，而是遊戲規則一開始就講清楚
第三隻：薪水的鬼
這隻也很常出現。
「我們都是股東，為什麼你還領那麼多薪水？」
因為股東跟員工，本來就是兩個不同的角色
一個人每天進公司工作十小時
另一個人持有股份，但沒有參與日常經營
如果兩個人的股份一樣，不代表薪水也應該一樣
所以我很喜歡把錢拆開來談
薪資，是工作的報酬
獎金，是績效的報酬
股利，是股東投資的回報
這三件事如果沒有拆開，最後很容易全部混成一句：「這樣不公平。」
第四隻：權力的鬼
「我們什麼事情都一起決定。」
