員工請病假公司可以通知緊急聯絡人嗎？人資必懂三大判斷原則

這兩天，有企業主問我一個問題：

員工身體不舒服請假，自行就醫。

主管希望人資主動通知他的緊急聯絡人。

這件事，其實非常常見。

但如果沒有釐清原則，公司很容易踩到法律與信任的紅線。

這不是單純「關心員工」的問題，而是合法性與必要性的問題。

請先抓住一個核心原則：員工是完全行為能力人。

只要員工：

那麼病假屬於個人隱私，健康資訊更屬於「特種個資」。

如果公司在沒有必要性的情況下通知家屬，可能違反個資保護的「必要性原則」。

換句話說：

👉 一般病假，公司沒有通知家屬的義務。

👉 甚至不應主動通知。

請抓住一個判斷核心：

只有在員工「無法自行處理或聯繫」的情況下，通知才具有合理性。

可以分成三個等級來看。

🟢 等級一｜一般病假（不得通知）

例如：

判斷標準：

👉 公司不得通知緊急聯絡人。

因為沒有「必要性」。

🟡 等級二｜疑似風險但仍可聯繫（視情況處理）

例如：

這時候的處理順序應該是：