六月是畢業季，也是很多實習生開始做選擇的時候。
要不要留在原公司轉正？
還是出去找新的機會？
這兩個選擇本身沒有對錯，但在做決定之前，對於已經有實習經驗的同學，我會提醒多想一個問題。
實習結束後，你不只是選工作
多數人在找第一份正式工作時，會先看：
職位名稱、薪資、公司規模。
但當你已經有過一段實習經驗，下一步應該往前一點想：
- 你想在什麼樣的環境成長？
- 你想跟著什麼樣的主管學習？
很多人，沒有想過「主管」這件事
我最近問一位實習結束的同學：
「你想要什麼樣的主管？」
她一開始答不出來。
這很正常，因為在過去的學習過程中，很少有人教我們去觀察這件事。
他也問我，為什麼要思考主管？
我的回答是，因為初階同仁跟主管的工作協作很密切，工作的前兩年，要越過主管學習是困難的，因此初階工作的主管是很重要的入門引導。
你可以這樣開始想
你可以回頭看自己的經驗，也可以開始觀察身邊的人：
- 有沒有讓你覺得安心的主管？
- 他是怎麼說話的？怎麼做決定的？
- 在壓力下，他是穩定的，還是容易情緒化？
甚至，你在書上、網路上看到的人，也可以成為參考。
你喜歡的是他的邏輯？還是他的態度？
這些觀察，會慢慢形成你對「未來主管」的選擇標準。
面試，不只是被選，也是你在選
很多人會把面試當成考試。
但其實，你也在看對方。
你可以問自己：
這個主管的表達清楚嗎？
他在談工作時，是在培養人，還是在交代事情？
你在這樣的溝通方式下，會想跟他一起工作嗎？
這些問題，不會有標準答案，
但會幫助你避免進到一個不適合自己的環境。
👉 如果你已經在職場，也可以進一步思考：向上管理不是管理主管，而是讓決策更快的能力
如果選擇轉正，更需要重新思考一次
有同學問我：
「如果我從實習直接轉正，還需要想這些嗎？」
我的答案是：需要。
因為你的角色已經改變了。
從「來學習的人」，變成「要開始承擔責任的人」。
公司有沒有準備好這個轉換？
主管有沒有用不同方式帶你？
這些，都會影響你後續的發展。
